人才是企業的核心競爭力。一個企業人才的數量和質量在很大程度上決定了企業發展水平和速度。公司要生存、要發展，就必須擁有一批優秀人才，并著重培養好現有人才。西尼機電一直以來都是“愛才惜才，知才用才”。對于人才的培養和提升，西尼亦不惜重金，近期又開班了為期3天的卡內基（中國）—“高績效經理人培訓班”。
通過這次課程學習，讓我們每一個參與培訓的西尼人受益匪淺，收獲滿滿，感受頗多。主講老師黃德芳通過經驗交流和互動提問，并從建立團隊信任、增強溝通自信與能力、如何深度心談、如何高效的工作等等進行了分享，現場氣氛熱烈，情緒高昂。
在學習期間，老師與同學之間不斷的真誠交流和分享，讓我們懂得發現每個人的優點并發現值得自己學習的地方；懂得與同事之間更有技巧的交流；懂得不能輕易改變別人，就要從改變自我做起…
亦讓我們懂得在今后的工作態度上追求完美，執行上追求效率；同時，團隊必須更加融洽，才能打破部門墻進行無間的協作。另外，在生活中應多面帶微笑，多贊美和鼓勵別人；懂得尊重他人其實就是尊重自己，要用自己的實際行動去感染身邊每一個人…
短短的三天培訓，通過互動和分享，內心就像乘坐波浪型扶梯一樣上下起伏，不僅有歡笑、有淚水，更多的是感動。從生活中淺顯易懂的幸福感打造，延伸到企業大家庭的凝聚與融洽氛圍的營造，讓每一位西尼人更加熱情、活躍與高效。
培訓臨近結束時，老師與同學們仍然心情激動，依依不舍。總經理朱錢根先生對本次培訓作出16字箴言：“不忘初心?真誠溝通?持之以恒?別出心裁”。
未來我們西尼人將會以更積極、熱忱的心態為客戶服務，充滿自信面對未來的挑戰；西尼必定通過不斷創新得以蛻變突破，更好地為顧客創造價值，為員工實現價值，為社會展現價值。
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